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企業文化與酬薪哪個重要
作者: 時間:2015-8-6 閱讀:

在企業招聘或員工入職時,中國的雇主和員工都把文化適應度看作是一個最重要的標準條件,甚至比薪酬更為重要,招聘專家如是說。


 

有些求職者會因為覺得他們不能融入公司的文化而拒絕接受某些工作。這種文化融合包括創業精神、工作/生活平衡、創造性或與同事交流的方式。

與此同時,雇主們不僅考慮求職者的技術水平,還會考慮他們對公司文化與團隊的適應能力。

相關專家還說:“我們已經看到很多這樣的例子,如果雇主認為某位求職者能夠很好地融入公司文化,他們更加愿意錄用這類求職者并為他們提供必要的技術培訓。這些求職者更能夠與雇主建立一個長期合作意向。”

“我們也曾見過無數的案例,一位有潛力的求職者,簡歷看起來非常優秀,自身擁有的技術水平突出,可惜最終卻因與公司的行事方式、價值觀以及信仰不一致而無法融入 公司團隊。”

“這些案例反映出這類求職者真正的工作行為與他們所要加入的團隊和公司的整體價值觀與期望值不相符。這類求職者往往不能夠為公司作出最大程度的貢獻,公司也會因此承擔昂貴的代價。”

“在審核求職者時,不要單單考慮求職者的技術水平,同時也要考慮他們是否適合公司的文化與團隊。通過這種方式,公司更有可能在首次招聘時就獲得合適人選,避免求職者與公司之間的錯誤結合。”


 

給雇主的建議


 

很多雇主們會通過一系列行為面試問題來評估求職者是否適合他們公司的文化。通過行為面試,雇主可以看出一位求職者如何處理各類情況,并觀察求職者的行為是否與公司的行事方式相符,同時,雇主也可以考慮他們的公司是否能夠贊同求職者的態度與行為。

我們看過一些行為面試的例子,雇主們使用角色扮演來尋找合適的候選人填補空缺職位,如客服或銷售人員。其他的一些策略還包括試用期觀察、或邀請求職者加入團隊的聚餐和聚會,以審核他們是否適應公司的文化。


 

給求職者的建議


 

關于面試準備工作,建議求職者對公司進行調查,以了解其價值觀與行事方式。然后思考您過去工作經驗中有哪些例子是能夠證明您的行事方式是與這家公司一致的。在面試過程中求職者可以使用實例向雇主證明自己的價值觀和做事態度與應聘的公司相符。

當然,您的技術水平和工作經驗是讓您獲面試機會的重要因素,強調求職者也需要在面試過程中證明他們的價值觀與公司一致并能融入該公司的文化。

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