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錢不是萬能的
作者:百花人才網 時間:2015-8-6 閱讀:

每個人都希望最大程度地證明自己的職業價值。

方法有很多種,最直接的一個標尺就是,身價幾何。


 

在很多行業,我聽到過一個普遍的說法:薪水的增長是伴隨著一次次的跳槽而實現的。換句話說,如果你認準了一個地方,幾十年如一日地堅持做爬坡運動,其效果必定遠不如在本領域內做跳躍兼登臺階運動。

誰都知道,21世紀最貴的是人才,所以對于那些根基不深的小公司來說,挖人墻腳就成了操作性極強且頗為有效的聚集人才的手段。這樣做一舉多得——既削弱了競爭對手實力,又得到了自己需要的翹楚,同時獲得的還有與之密切相關的一整片資源。

代價無非就是高薪水高福利罷了。


 

同福客棧的對門,怡紅酒樓風風火火地開張了。為了搶占市場、排擠競爭對手,掌柜賽貂蟬打起了挖人墻腳的主意——

她打算聘請郭芙蓉當自己的私人廚師——月薪二兩,年底雙薪,初一、十五另有獎金,每月15天休假,寒暑假另算,還配置兩個貼身丫鬟。這樣的福利,幾乎是小郭現有工資水平的10倍,尤其是對于她這樣一個業務水平不怎么高的人來說,誘惑力可想而知。

給專業廚師大嘴開出的條件是,每月五兩銀子的超高月薪,還配備助理,“光切菜的,就有倆呢”。

對老白,賽掌柜承諾分給他獨立住房,枕頭被褥全是鴨絨的;而他目前在同福客棧的居住條件,僅僅是打烊之后拼個桌子睡在大堂里,基本上等同于住在辦公室。

至于呂秀才,跳槽之后也將擁有自己的書房,“那些書啊,沒有盜版全是絕版”。

這樣投其所好的待遇,是佟掌柜無論如何都給不了的,甚至連想都不敢想。

現實生活中,我目睹過N多次跳槽,其情狀,與發生在七俠鎮的故事如出一轍。


 

事業單位職員A,年輕有為,圈內小有名氣且口碑頗佳。一家民營企業看中了他的經驗和人脈,幾次三番邀請,最終將其招致麾下。從此,他的月薪從兩三千飆升至兩三萬,其速度之快力度之大,令人瞠目。

500強員工B,因為忍受不了長期出差的漂泊日子,毅然決然地投奔某合資私企——工資小幅增長,更重要的是不用出差不用加班,每天6點準時下班。在老同事們還在和excel表格較勁的時候,她已經回到家,吃上了熱乎乎的晚飯。

公務員C,受夠了每天喝茶看報紙打發時間的工作,跳槽去了行業內一家企業,從此過上忙碌充實的打工仔生活。以前領的是固定工資,旱澇保收,現在的收入直接和績效掛鉤,多勞多得,上不封頂。

名企中層D,被一家剛剛上市的公司請去做高管,負責核心業務,年薪30萬元,另有20萬元專款用于添置專車,只要在這個價格范圍內,由著她性子隨便挑。

羨慕吧?


 

現在回想起來,當初他們每個人的跳槽事件,都在朋友圈里掀起波瀾,成為大家重要的八卦話題和主要的嫉妒對象。那時候的想法是,高身價不僅意味著更好的物質條件,更是一種自我價值的肯定。有誰不希望被人高看一眼,又有誰會和錢過不去呢?

得知競爭對手給自己員工開出的優厚條件,佟湘玉坐不住了。

“嫌我窮了是吧?”作為被跳槽的老東家,佟掌柜醋溜溜地反擊在真金白銀的誘惑之下顯得那么軟弱無力,“有錢就是好啊,想挖誰就挖誰,連招呼都不用打。”

是啊,人家是郎有情妾有意,她再怎么阻撓,終究脫不掉一個惡人的名聲,倒不如擺出一副順水推舟的架勢:“從此以后,你們走你們的陽關道,我走我的獨木橋,咱們分道揚鑣。”

可是,“陽關道”并不是那么好走的。故事里,怡紅樓轟轟烈烈的試營業之后,由于經營思路的失誤,開張沒多久就倒閉了;現實中,各式各樣的問題更是層出不窮——

A的高薪拿了一年零七個月,此后這家公司就被另一個企業收購。新老板上任第一件事,就在管理層來了個大換血,首當其沖的就是他這種身價高、占用過多資金的人。于是,A不得不跑去重新求職,切身體會到了市場經濟的殘酷。此時的他,無比懷念當初事業單位的穩定。

B呢,朝九晚六的小日子過得倒是還不錯,誰知道趕上一個變態老板。在絕大多數私企,老板就是天,怎么說怎么是。就拿她來說,經常被布置一些無厘頭的任務,主旨思想就一條:事兒要辦好,但決不能多花錢。每次見面她都會帶來幾個新段子,主人公無一例外全是她老板。現在她那叫一個后悔啊,還不如留在大公司呢,累點兒就累點兒,起碼制度完善心情舒暢。

至于C,在多勞多得的薪酬結構下,他的收入一路飆升,很快就還清了房貸。不過,那個裝修一新的家,他每天只能深夜才回去,進屋之后倒頭就睡;第二天一睜眼,又趕緊準備出門——連周末也不例外。加班成了他生活的常態,無休無止。

還有D,手底下的二三十名下屬,業務能力和個人素質參差不齊:明明布置好的任務,幾天之后一檢查,南轅北轍;說好了項目截止日期是周一,結果拖到周三,才陸陸續續交上來;下屬們交上來的東西實在看不過去了,她只好親自返工,亡羊補牢。很多時候,該批評的也批評了,該罰款的也罰款了,可她怎么說也是“空降部隊”啊,還要時刻擔心著萬一下手狠了,別人會不會合起伙來抵制自己。

他們,ABCD們,曾經為了追逐高薪而選擇跳槽,但現在卻越來越發現,錢并不應該是選擇工作的唯一指標。工作環境、穩定性、企業文化、自己與上司和下屬的匹配度認同度、工作伙伴,這一切,都應該作為選項,綜合考量。


 

就像李大嘴說的:錢是好東西,但不是最好的東西。

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