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職場瓶頸期該怎么突破
作者: 時間:2015-8-6 閱讀: 次

職場瓶頸期一般是周期性的,第一次出現的時間多是在工作3到5年內,它同樣可能襲擊職場新人。進入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情,遇到難題抵抗力降低,工作效率下降,工作目標不清晰或沒有規劃。前有老員工取得的業績壓力,后有新人的拼勁和好學,夾在中間的職場人在發展的進程中進入了一個無法突破的瓶頸。

    澆滅職場激情的因素來自內外:工作原因有工作壓力和同事關系;個人原因包括健康狀態,內心滿足感缺失與迷茫、失戀、懷孕和家庭原因等,這包括夫妻矛盾、父輩健康狀態、婆媳關系等等。

    那么,如何才能跨越職場瓶頸期呢?專家說,能夠讓一個人長期堅持做一件事情,并且能夠不計較其中的瑣碎和雜事的折磨的,其實是內在的激情,是內心對自己所做的職業有一份愛情一樣的熱愛。

    如果不想離開現在的工作單位,那么可以在單位內部橫向尋找發展的機會,通過內部調整而獲得更好的發展機會。如果在原單位已找不到提升的空間,那么不妨勇敢地邁出跳槽這一步,不要把自己局限在一家單位,而要放在一個行業里。

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