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怎么抓住老板的心
作者: 時間:2015-8-6 閱讀: 次

 同樣畢業于名牌大學,同樣是本科文憑,同樣擁有四六級證書,為什么有的人進入一家公司很快就能打開局面,有的人卻需要很長時間才能適應工作環境?中國北方人才市場專家認為,兩者之間的差別,很大程度上是由于“特殊”能力的不同。找到薪金之外的工作原動力,練出“走進別人內心”的好口才,“沉下心”呈現自己的職業價值,工作中展現抗壓能力,這四項能力是“90后”職場新人最理性的助推劑。

  轉換心態 尋找原動力

  對高校畢業生而言,學校培養的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業生進入職場,最重要的是要擁有一個良好的職業心態,“良好”的體現之一是“自動自發”。

  專家介紹,部分員工對崗位的認識和對自己的認識并不清晰,從而沒有工作動力,頻頻跳槽。其實,新員工如果換一種職業心態,認識到員工與企業是相互依存和對等的關系,認識到不僅為企業打工,也是為自己打工,就能夠轉變職業心態,產生源源不斷的工作動力。職場新人要學會尋找原動力,找到“薪水之外可以帶來滿足感和認同感”的內容。
 
  練好口才 鍛煉溝通力

  “口才”是行政和銷售類職場新人的一項基本功。王小姐畢業找工作時,因口頭表達比較拘謹與南航失之交臂,后來到一家通訊企業做行政工作,又因溝通能力影響了自己的升職。王小姐認識到口頭表達對文職女性的重要性,工作之余報讀了相關培訓課程。
 
  專家認為,口才方面的軟實力是職場新人“走進別人內心”的能力,它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等,這是核心競爭力的重要組成部分。

  安心做事 打造競爭力
 
  專家指出,“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質,這樣的白領更加吃香。“新人首先要有一個理念,不要輕易跳槽,要把工作變成職業,最好變成事業,打造自己的核心競爭力,用心去呈現自己的職業價值。”對于已經跳槽到新崗位的族群,應學會欣賞別人、關注別人,而不是指責抱怨以前的老板,懂得“要什么”而非“不要什么”。

  吃苦耐勞 磨練抗壓力
 
  在企業招聘中,抗壓等特殊能力被屢屢提到。專家認為,這類能力在面試中并不容易展現,多數是在工作3個月或半年之后才能體現出來。不過,職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準備,進入公司之后,體現出應有的抗壓能力與職業素養。
 
  文體特長等特定技能在招聘中也會被提及,擁有這些技能的職場新人會更受歡迎。當然,喝酒、抽煙等“灰色技能”也常常被提及,專家認為,對于這些有損健康的技能,職場新人要學會取舍。

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